חלק ה1 לפקודת מס הכנסה העוסק, בין היתר, בהקצאת מניות לעובדים, קובע הסדר לעניין הקצאתן של מניות או אופציות לעובדי חברה בשני מסלולים עיקריים – המסלול ההוני והמסלול הפירותי. על פי ההסדר, הקצאת מניות או אופציות שנעשית באמצעות נאמן ובתנאים נוספים הקבועים בפרק, יכול שתהיה פטורה מחיוב במס במועד ההקצאה או המימוש (לפי העניין), וכן … להמשך קריאה מכירת אופציות או מניות עובדים שלא מרצון
מאז שנחקק סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, הטילו רשויות המס מגבלות על חברות המבקשות להעניק אופציות ומניות לעובדים במסלול רווחי הון, המזכה את העובד (מקבל האופציות או המניות) בשיעור מס מוטב ו-“שטוח” (קרי שאינו פרוגרסיבי) של 25%. במסגרת מגבלות אלו, אותן הטילה החטיבה המקצועית של רשות המיסים באמצעות חוזרים ופרסומים שונים, נקבע, בין היתר, שהענקת … להמשך קריאה תקדים – מניות שמקנות זכות לדיבידנד בלבד ושניתנות לרכישה במועד עזיבת החברה, חוסות תחת סעיף 102(ב)(2) לפקודה
בתאריך ה- 6 ביולי, 2017, פרסמה רשות המסים החלטת מיסוי (החלטת מיסוי 8597/17) במסגרתה נתנה הרשות דעתה בדבר השפעת שינויים בתנאי אופציות אגב סיום יחסי עובד-מעביד על משטר המס החל על אותן אופציות. מדובר בהחלטה שהתפרסמה במענה לבקשה לקביעת הסדר מס. המבקשת, חברה ישראלית פרטית, הקצתה לעובדיה שאינם בעלי שליטה כהגדרת מונח זה בסעיף 102(א) … להמשך קריאה החלטת מיסוי: הארכת תקופת מימוש אופציות של עובד לאחר סיום יחסי עובד-מעביד
עיצוב ופיתוח: WizardDesign