תקדים – מניות שמקנות זכות לדיבידנד בלבד ושניתנות לרכישה במועד עזיבת החברה, חוסות תחת סעיף 102(ב)(2) לפקודה

https://www.flickr.com/photos/bowbrick/8087288056/in/photolist-djDsYY-bt6gF9-714kom-7HRT2G-4Jmifs-hqmNYJ-b9Y6dz-iL8hh8-jMZatV-pFcsX7-gVwVPR-5YrFJY-ocoC1t-7HQqCh-hqnbBT-2eVFXbt-4XL1yG-8dYsaq-dp4Vxt-nWxCA7-2bkaNV8-fz7WaS-pHdrU4-4Jfkf4-dxdvzK-i7Tajy-7HR4Wo-9sZTTu-Xy2v4P-dD6aBf-3K1SA4-RvgipM-dTxZPc-7HQwMC-dYxYdW-hqnjhn-4Kbo7V-SPKsLq-e8NJv2-a8HCAJ-SnvoiS-9zmq5U-gbruGp-bhL5N-5Uko71-7bNCyR-nnGCNE-ocndbP-7WNJTY-7HLzjk

מאז שנחקק סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, הטילו רשויות המס מגבלות על חברות המבקשות להעניק אופציות ומניות לעובדים במסלול רווחי הון, המזכה את העובד (מקבל האופציות או המניות) בשיעור מס מוטב ו-“שטוח” (קרי שאינו פרוגרסיבי) של 25%. במסגרת מגבלות אלו, אותן הטילה החטיבה המקצועית של רשות המיסים באמצעות חוזרים ופרסומים שונים, נקבע, בין היתר, שהענקת … להמשך קריאה תקדים – מניות שמקנות זכות לדיבידנד בלבד ושניתנות לרכישה במועד עזיבת החברה, חוסות תחת סעיף 102(ב)(2) לפקודה

הסכמי SAFE – כל מה שרצית לדעת

Simple agreement for future equity (SAFE)

מהו ה-SAFE ולמי הוא מתאים? SAFE, קיצור של – simple agreement for future equity, הינו הסכם למימון חברות. פורמט ה-SAFE הוצג לראשונה על ידי האקסלרטור המוביל Y Combinator בשנת 2013. ב- Y Combinator ביקשו להציע דרך מהירה ופשוטה למימון חברות, בעיקר בשנותיהן הראשונות. מאז עודכנו גרסאות ה-SAFE אותן מציעה Y Combinator מספר פעמים, כאשר נכון לכתיבת … להמשך קריאה הסכמי SAFE – כל מה שרצית לדעת

תגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים – חוזר מס הכנסה 18/2018

לפני כשבוע פורסמו בעיתונות העסקית בישראל כותרות מרעישות לפיהן מס הכנסה פרסם חוזר חדש הקובע ששיעור המס החל בעת מימוש אופציות עובדים באירוע הנפקה או אקזיט, יוגדל. חלק מהעיתונים אף הגדילו וכינו את האפקט אותו יוצר החוזר החדש כ-“רעידת אדמה בהיי-טק”.  לשמחתנו, זה לא המצב. בפתח הדברים, חשוב לציין, שמס הכנסה לא יכול לשנות שיעורי … להמשך קריאה תגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים – חוזר מס הכנסה 18/2018

התקשרות עם Advisory Board ותגמולו

התקשרות ותגמול Advisory Board

“You should hire talent, but rent experience” (עליך להעסיק כישרון ולהשכיר ניסיון), כך אומר ה”סופר-אנג’ל” דייב ברקוס. רשת איכותית של יועצים מנוסים יכולה לסייע לדחוף כל חברת טכנולוגיה קדימה. Advisory Board היא פונקציה שמיזמי טכנולוגיה רבים מגייסים כחלק מצוות היועצים של החברה. חשוב לציין כי  Advisory Board Member  הוא יועץ חיצוני לחברה ולא חבר דירקטוריון … להמשך קריאה התקשרות עם Advisory Board ותגמולו

החלטת מיסוי: הארכת תקופת מימוש אופציות של עובד לאחר סיום יחסי עובד-מעביד

Time

בתאריך ה- 6 ביולי, 2017, פרסמה רשות המסים החלטת מיסוי (החלטת מיסוי 8597/17) במסגרתה נתנה הרשות דעתה בדבר השפעת שינויים בתנאי אופציות אגב סיום יחסי עובד-מעביד על משטר המס החל על אותן אופציות. מדובר בהחלטה שהתפרסמה במענה לבקשה לקביעת הסדר מס. המבקשת, חברה ישראלית פרטית, הקצתה לעובדיה שאינם בעלי שליטה כהגדרת מונח זה בסעיף 102(א) … להמשך קריאה החלטת מיסוי: הארכת תקופת מימוש אופציות של עובד לאחר סיום יחסי עובד-מעביד

מנגנוני שימור מייסדים ועובדי מפתח

מנגנוני שימור מייסדים ועובדי מפתח

ביום 15.10.15 התפרסם פסק דין של בית המשפט המחוזי בתל אביב בעניין הלמן ואח׳ (ע״מ 47255-01-14), בו נדונה סוגיית אופן מיסוי תמורות למייסדים שהחזיקו בתפקידי מפתח בחברה, במסגרת עסקת רכישה. במילים אחרות – נשאל אם יש לסווג את ההכנסה כהונית או פירותית. המייסדים (המערערים) החזיקו בשיעור מסוים מהון המניות של חברת אקס.אי.וי בע״מ, שנמכרה ל-IBM, … להמשך קריאה מנגנוני שימור מייסדים ועובדי מפתח

הגנת אנטי דילול – הטוב, הרע והמכוער

מכירת מניות על ידי חברה, במרבית הפעמים במסגרת הנפקה של מניות, גורמת לרוב לדילול אחזקותיהם של בעלי המניות הקיימים. בכדי להגן על ההשקעות שלהם הציגו משקיעים מתוחכמים לעולם ההון סיכון מגוון של מנגנונים, שהמרכזי שבהם הוא מנגנון הגנת אנטי דילול. הגנת אנטי דילול מתבקשת לרוב על ידי משקיעים להם מוקצות מניות בעלות זכויות עודפות (מניות … להמשך קריאה הגנת אנטי דילול – הטוב, הרע והמכוער